Jövedelmekkel kapcsolatos adóváltozások - 2019

Kedves Partnereink!

 

A jövedelmekkel kapcsolatos változások jellemzően a foglalkoztatási rendszer nemzetgazdasági egyszerűsítését szolgálják, ami nem minden esetben esik egybe a vállalkozások vagy egyes egyének egyedi érdekeivel.

 

Nyugdíjasok járulékfizetése

 

2019.01.01-től a munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjasok esetében a részükre kifizetett bér után nem keletkezik járulékfizetési kötelezettség, ez mellett nem kell fizetniük a 10-os nyugdíjjárulékot és a 4%-os természetbeni egészségbiztosítási járulékot, függetlenül attól, hogy nyugdíjfolyósításuk szünetel. Miután azonban nem fizetik meg a nyugdíjjárulékot, ezért a 0,5%-os nyugdíjnövelésre sem lesznek jogosultak és megszűnik a baleseti ellátásokra való jogosultságuk is ezáltal.

 

Egészségügyi szolgáltatási járulék

 

Az egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 2019-től havi 7 500 forint (napi 250 forint). 

A saját jogú nyugdíjasok 36 órás munkaviszonyuk után jövőre egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére lesznek kötelezettek. (A nyugdíjasok járulékfizetésére vonatkozó szabályváltozás miatt viszont nem lesznek járulékfizetésre kötelezettek sem.)

 

Szociális hozzájárulási adó

 

Összevonásra kerül az egészségügyi hozzájárulás és a szociális hozzájárulási adó, így egy új törvényt hoztak létre (2018. évi LII. törvény a szociális hozzájárulási adóról), amely 2019. január 1-jétől az egészségügyi hozzájárulás (EHO) és addigi szociális hozzájárulási adó szabályokat ötvözete. Az EHO kivezetésre került a rendszerből.

 

A szociális hozzájárulási adó (SZOCHO) mértéke az adóalap 19,5%-a marad. Ezt kell megfizetni

  • a bérjövedelmek;
  • a béren kívüli juttatások;
  • a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások;
  • a kamatkedvezményből származó jövedelem;
  • a vállalkozásból kivont jövedelem;
  • az értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelem;
  • az osztalék, a vállalkozói osztalékalap és
  • az árfolyamnyereségből származó jövedelem után.

 

A szociális hozzájárulási adót addig kell megfizetni, amíg a természetes személy jövedelme a tárgyévben el nem éri a minimálbér összegének 24-szeresét. A korlátba nem számítanak bele:

  • a béren kívüli juttatások,
  • a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások, valamint
  • a kamatkedvezményből származó jövedelmek.

A 2018. évi minimálbérhez kalkulálva ez 645 840 forint, ami változni fog a 2019. évi minimálbér változása (növekedése) miatt.

 

Ez a változás jellemzően koncepciójában jelent újdonságot, hiszen eddig az EHO fizetési korlát a járulékokból számítódott, most viszont a jövedelmek együttes összegének az adóterhelését kell a határ kiszámításánál figyelembe venni. Ez a módszer némileg áttekinthetőbb. Lesznek, akiknél hasonló jövedelmi szint esetén többletadót, míg másoknál adómegtakarítást fog előidézni az új rendszer.

 

SZOCHO kedvezmények

 

A 2019. évben igénybe vehető kedvezmények:

  • szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény
  • a munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezmény – minimálbér négyszerese felett nincs kötelezettség
  • három vagy több gyermeket nevelő, a munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető adókedvezmény
  • megváltozott munkaképességű személyek után érvényesíthető adókedvezmény
  • közfoglalkoztatottak után igénybe vehető adókedvezmény
  • kutatók foglalkoztatása után érvényesíthető adókedvezmény
  • A kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető adókedvezmény

 

Juttatások adóztatása

 

Az adómentesen adható juttatások köre is jelentősen leszűkül. Megszüntetésre kerül:

  • a munkáltató által adómentesen adható lakáscélú támogatások köre,
  • a munkavállaló részére nyújtott mobilitási célú lakhatási támogatás,
  • a minimálbér 30 százalékáig fizetett kockázati biztosítások utáni mentesség,
  • a sportrendezvényre szóló belépőjegy bérletjuttatás kedvezmény,
  • kulturális szolgáltatásra jogosító belépőjegy, bérlet, utalvány utáni kedvezmény.

2019. január 1-jétől e juttatásokat továbbra adhatók, de azok a munkabérrel azonos módon adóznak.

 

 

Szakképesítések

 

Megszűnt a foglalkoztatottaknak dolgozója végzettségére, szakképesítésére, illetve azt ez igazoló okiratokra vonatkozó adatokat bejelentési kötelezettsége.

 

A 2019 évtől életbe lépő új szabályok miatt célszerű átgondolni a vállalkozások adózási és jövedelmi viszonyait. Elsősorban a KKV területen a cégtulajdonosok számára lehet érdekes, hogy ők a jövedelmeiket bér- vagy és osztalékágon veszi ki.

 

A változások hatásának modellezéséhez szinte minden esetben adózási területen jártas szakemberre van szükség! Ebben nyújtanak segítséget a vállalkozások számára a könyvelők, bérszámfejtők, adótanácsadók.

 

Budapest, 2018. dececember 18.

 

 

Tisztelettel:

 

dr. Sallai Csilla

Kamarai tag könyvvizsgáló

 

 


Kapcsolódó dokumentumok:

Vissza a hírekhez!


A honlapon található írások figyelem felhívó jelleggel készültek és tájékoztatásul szolgálnak. Felhívjuk a figyelmet honlapunk jogi nyilatkozatában foglaltakra, amely szerint írásainkban szereplő információk nem helyettesítik a szakmai tanácsadást és nem szolgálnak bármely döntés vagy cselekmény alapjául, azokat a konkrét esetekben mindenki csak a saját kockázatára használhatja fel, illetve az érintett szabályok kivonatos ismertetése, értelmezése miatt nem vállalhatunk felelősséget.

„Címei szerint bejegyzett könyvvizsgáló és adószakértő. Amellett, hogy munkáját és társadalmi feladatait magas szinten űzi, szívesen gyűjti, és nagy becsben tartja a szakmával kapcsolatban ...

Bővebben...

Árfolyamok

EUR
318,19
CHF
280,22
USD
281,48

Kit érinthet a Munkatörvénykönyve túlmunkára vonatkozó új szabálya?

Az érintettség függ a munkáltatónál alkalmazott bérezési rendszertől, attól, hogy van-e kollektív szerződés az adott cégnél, illetve a munkáltató és munkavállaló megállapodásától. Annak valószínűsége, hogy a munkavállalót a legrosszabb szcenárió érinti, - a szakértők szerint – igen csekély. A változások – még a túlmunka miatti többletköltségek ellenére is - a vállalkozásoknak, a munkáltatóknak adnak némi biztonságot ezekben a szűkös munkaerőhiányos viszonyok között.

 

Bővebben...